公募基金业遭遇最严酷瓶颈期 1/4公司今年换帅(4)

　　原因2：

　　赚钱能力不足导致话语权旁落

　　在华泰联合证券基金研究中心总经理王群航看来，本轮基金公司总经理的大规模离开，根本原因还是因为这些公司在过去几年业绩无所表现，股东已经失去信心，希望通过更换高管来重寻增长。

　　一个很现实的问题就是，整个行业的赚钱能力不足导致话语权旁落。目前，从基民的角度看，其对基金经理的信任度极低，普遍抱怨基金经理业绩不佳；而作为基金公司的股东，如果长期看不到利润和增长前景，自然希望通过高管团队的更换来改变现状。

　　公开信息显示，2007年底，中国59家基金公司的基金总份额达到了2.234万亿份，管理的资产总规模近3万亿元。此后，公募基金行业就开始了原地踏步。截止到2010年底，中国的基金公司增加到了63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达三年多时间里，中国基金行业新基金增加了不下300只，但无论是总资产规模还是总份额，却基本没有增长。

　　原因3

　　私募在挖公募的墙脚

　　步入迷途的公募基金业还在进入另一个恶性循环——在本身人才匮乏的情况下，还在不停地向私募基金或是近年发展更快、运作空间更大的产业基金、股权基金领域输出优秀人才。我们已经看到，越来越多的基金公司总经理们在卸任后选择了离开他们最熟悉的公募基金业。

　　去年，原交银施罗德总经理莫泰山的“奔私”是这一现象的发端。在他之后，原益民基金总经理祖煜、天治基金刘珀宏纷纷挥别“打工”岁月，自谋事业。今年，原招商基金总经理成保良赴上海瑞力投资有限公司担任主要筹备人，原浦银安盛总经理刘斐出任上海国和现代服务产业股权投资管理有限公司总经理。这些都是另一个开始。

　　整体来看，公募基金行业的吸引力在减弱。

　　记者 王洁