改革“薪酬委员会”
根据马斯洛的需求层次理论，人在满足物质层面的需求之后，会转而寻求精神归属、社会认同和成就需要的满足。而创业板高管薪酬激励过于突出物质激励，精神方式的激励重视不足或过于空泛。
在可比的薪酬数据中，190家创业板公司高管薪酬总额超过400万元的达到26家。从高管2010年薪酬相对2009年同比增减来看，共有19家创业板公司高管薪酬同比翻倍，这些公司平均增幅高达172.25%，而营业收入平均增幅仅为39.62%。
“设想一下，如果这两个数据是反的，业绩增幅远远超过高管薪酬增幅，那公司股价该有多高啊？”上述基金经理坦言，重视短期利益是创业板高管们的通病，“对于持股的高管来说，提升业绩从而带动股价上涨才是硬道理。”
数据显示，卢庆国持有896.26万股，该股票每上涨1分钱，市值就增8.9626万元。上述基金经理坦言，即使每年能涨一块钱股价，其市值也能增896.26万元，“这比47万年薪好多了。”
遗憾的是，晨光生物去年11月5日以38.5元开盘上市之后就一路下跌，截至9月29日股价报收25.34元，下跌幅度达到34%，卢庆国持股市值也缩水超过一亿元。
同样的道理，持股3842.78万股红日药业的姚小青，如果能将高管薪酬增幅变为业绩增幅，其股价飙升怎会落得如此境地。即使每年只涨1元钱，姚小青市值也能增加3842.78万元，相对于514.3万元年薪高出数倍。
江苏一家上市公司负责人9月29日告诉记者，创业板董事会和经理层的职权交叉，导致对高管薪酬的决定权有错位现象，“原本应该起到很大作用的薪酬委员会，在创业板公司形同虚设，高管对其薪酬的决定有很大的影响力。别看很多独董出任薪酬委员会，其实几乎起不到作用。”
数据显示，除去高管薪酬较大以外，独立董事薪酬也不小。
大富科技(300134)高管薪酬达939.22万元，仅次于红日药业，其独董薪酬却排在行业第一，达到每人每年津贴20万元。
因此，改革创业板“薪酬委员会”势在必行，上述基金经理认为，不仅要将高管的薪酬与业绩挂钩，就连独董也不能例外，“不能总做花瓶吧，否则每年光拿津贴不做实事，要这样的独董有何用处呢？”
目前，我国收入分配的基本原则还是“效率优先、兼顾公平”。由于创业板公司高管的特殊位置与贡献，适当提高公司高管的薪酬水平是符合这一原则的。同时，适当提高公司高管的薪酬水平，也能够更好地体现其自身价值，增强其荣誉感和责任感，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，激励他们通过努力工作获得更好的业绩来证明自己。
但是，上述企业负责人坦言，提高公司高管薪酬水平必须和业绩挂钩，不能业绩下滑而薪酬增长，“这一点主要体现在高管薪酬的结构上，目的就是通过采取高管薪酬与公司业绩挂钩的方式，使两者的利益关系更加协调一致，从而使高管最大限度地避免短期行为，更多地为企业谋划未来。”
进一步加快完善创业板的公司治理结构，强化董事会、监事会的监督约束职能，明确界定各机构的独立职能，只有这样才能使创业板高管“天价”薪酬得到有效控制，对公司业绩增长也有一定促进作用。 韩迅
