债券基金经理年薪涨至300万-500万元

　　今年10月以来，固定收益类的基金经理变更已经超过13起(分级、拆分基金合并计算)，其中仅11月18日就有5只债券类基金变更基金经理。10月以来，就有三家基金公司固定收益总监级别的基金经理离职。频繁流动的背后，是固定收益类产品迅速扩容背后引发的人才争夺。这种争夺不仅限于基金行业。此外，从年初开始，保险、券商、基金之间固定收益类人才的流动也在加速。多家基金公司从保险公司处聘请了固定收益领军人物。

　　债基平均首募达20亿元

　　这样一组数据可以直观地表明固定收益类人才需求的变化：Wind资讯数据显示，截至2007年底，全市场仅有21只债券基金，占基金总数的6%左右。而截至目前，债券基金数量已有130只，占基金市场总数的14.62%。4年之内，债基数量扩张了5倍以上。这一趋势可能还将持续。数据显示，在目前正在等待证监会批文的新基金中，债券基金的占比已经超过1/3。此外，券商、保险公司对债券人才的需求也有所增长。整个2011年，股票型基金和混合型基金的平均首募规模在11亿元左右，而债券基金的平均首募规模达到了20亿元。

　　固定收益人才培养难

　　股票型基金人才缺乏怎么办？挖人，或者自己培养。但现阶段，基金补充固定收益类人才更多依靠的是前者。债基与股基不同的人才成长方式是造成这一现象的一大原因。在基金公司，最早的股票基金经理往往来自券商，之后的大多数基金经理则是从基金公司的研究员培养而成。而债券基金经理主要出身交易员。“培养一个合格的债券基金经理，至少需要五年的时间。”北京一家基金公司固定收益总监表示。因此，基金公司不得不提高吸引人才的价码。目前一位成熟的债券基金经理的年薪已经涨到300万元以上，甚至达500万元左右。与优秀的股票基金经理相比，这一收入并不高。但较债券基金经理以往的收入，已有明显提升。据第一财经日报