中新网11月30日电 据“中央社”报道,最新调查显示,逾6成主管认为80后是最难管的世代,工作态度较其他年龄段的上班族差,应加强培养抗压性;不过有84.1%的80后自认为,工作能力优于或不输给其他年级。
台湾104人力银行30日公布最新网络调查结果,显示46.8%受访80后认为,自己的工作态度较其他年级上班族好;但有63.8%主管认为,80后的工作态度相对较差。
104品牌公关专案经理周宜桦引述台当局“行政院主计处”最新统计指出,台湾的80后就业者已超过210万人,占所有年龄层就业人数的1/5,未来将有更多80后投入职场,因此学习与80后相处,并善用他们的优势,已成为主管必须学习的课题。
调查发现,44.4%主管认为80后工作能力相对较差,但分别有17.2%与66.9%的80后自认为,工作能力优于或不输给其他年龄段的上班族;显示无论在态度或能力上,80后的自我认知都较主管的评价佳。
调查显示,80后给主管的平均分数为54.7分,对主管不满原因包括:从主管身上学不到东西(26.6%),没有担当与责任感(26.4%),赏罚不分明、公私不分(25.7%),爱发脾气、情绪管理能力差(24.3%),以及主管给的压力很大(18.2%)等。
受访主管给80后打的平均工作表现63.7分,其中62.2%主管认为80后是最难管的世代。主管认为,80后该加强的地方依序是:抗压性(62%)、责任感(48.6%)、配合度(29.6%)、时间管理(22%),以及工作热忱(19.4%)等,均和职场伦理有关。
此外,主管认为,80后值得肯定优点则有:创意(55.3%)、资讯吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、学习力(23.4%)、国际观与外语能力(14.6%)等。
据悉,针对80后的调查是在5至12日间,针对104台湾地区80后求职会员进行问卷调查,有效样本1122份,在95%的信心水准下,误差值正负2.9%。主管部分是在6至12日间,针对104企业会员与用人主管进行问卷调查,有效样本500份,在95%的信心水准下,误差为正负4.4%。
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