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调查指,台湾近期中高阶职缺较去年同期增加

2011年03月29日 16:05 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新网3月29日电 据“中央社”报道,身边同事是否已跳槽?或酝酿转职?台湾人力银行调查,有27.6%受访企业释出的中高阶职缺较2010年成长;人力银行也发现,中高阶职缺从2010年底到2011年4月,需求持续增加。

  台湾104猎才顾问中心所做的调查发现,有27.6%受访企业释出的中高阶职缺较2010年成长,平均增加1.8%,招募职缺类别以“行销/企划/专案管理类”(30.3%)、“客服/门市/业务/贸易类”(28.2%)及“经营/人资类”(19.6%)为最多。

  职缺数较2010年增长最多的产业是“金融投顾及保险业”,成长5.2%;“建筑营造及不动产相关业”成长4.2%;“电子资讯/软体/半导体相关业”成长2%。

  104猎才派遣事业群副总经理晋丽明表示,对有意转职或还在观望就业市场的中高阶人才而言,2011年无疑是转职的好机会。

  调查显示,受访企业在2011年扩大中高阶人才的职缺需求,主因有组织扩编(占35.6%)、需要有优秀人才递补管理职缺(占25.1%),及因发展新事业或新产品而需要关键人才(占22.7%)。

  另外,调查发现,随着后ECFA(两岸经济合作框架协议)政策开放,受访企业中有42.7%“计划跨足其他产业/领域,抢攻内需市场”、36%“看好大陆内需市场,将扩大目前生产规模”、31.7%“工厂移至内陆、将展开/扩大对二三线城市布局”。

  晋丽明指出,大陆内需商机正在兴起,企业跨足到大陆市场已是不可避免趋势,无论是挹注更多资金建厂扩编,或是看好大陆“十二五”计划而发展新事业,人才如何布局对企业而言,将是一大挑战。

  据悉,104猎才顾问中心在2月24日至3月1日针对台湾企业进行“2011中高阶人才自我规划与展望调查”,回收有效问卷为2731份,在95%的信心水准下,误差为正负1.88%。另外,104猎才顾问中心在同时段进行“2011企业中高阶人才布局暨营运策略调查”,回收有效问卷为1025份,在95%的信心水准下,误差为正负3.06%。

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【编辑:李伦】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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