遏止劳工超时加班等 台拟修法重罚“血汗工厂”

　　中新网4月22日电 据台湾《中国时报》报道，台湾劳工过劳死案例接连不断，21日台湾“立法院”初审通过“劳基法”修正草案，明订雇主若要求员工超时工作、不给加班费或违反岛内“劳基法”其它规定时，罚款将从原先的6000(新台币，下同)以上、6万以下，增加至2万以上、30万以下，且可按次连续处罚直到改善；另外，“劳委会”也会公布违法的企业及负责人姓名，盼能产生约制效果。

　　台“劳委会主委”王如玄21日在“立法院”备询时表示，让劳工享受周休两天假期，是“劳委会”努力的目标；但调整薪资是当前最优先的选项，如果因为工时减少导致薪水下修，“劳委会”当然不乐见，一切是让劳工先加薪再说。

　　但国民党“立委”陈杰指出，美国法定工时从1940年起就是一周40小时，大陆也于1996年实施相同政策，台湾到今天还在双周84小时，呼吁“劳委会”尽速修法实施周休二日。

　　对此，王如玄说，透过周休二日制度缩短工时的确是“劳委会”的目标，目前也正针对周休二日的配套措施，例如人力调配、法定假日是否与公务员同步等事项进行研议，但无论如何，一定要避免工时缩短后造成薪资成长受到压抑。

　　在此同时，有鉴于现行“劳基法”针对雇主不当使用员工的罚则太轻，让企业宁吃罚单，也不愿负担高于罚责数倍的人事成本，因此21日“立法院”初审通过“劳基法”修正草案，将最高罚款调高五倍，达到30万。

　　其中，包括延长工时不给加班费、每两周工作总时数超过84小时、劳工持续工作4小时却没有30分钟休息时间、例假及法定假日不符规定者等，对雇主祭出的罚款将从6000以上、6万以下，提高为2万以上、30万以下。此外，雇主若让妊娠或哺乳期间的女性劳工在夜间工作，将从原先处3万以上、15万以下，改为9万以上、45万以下的罚款。