中新网10月22日电 据台湾《旺报》报道，日前，在一场台湾大学生赴大陆台资企业研习的成果发表会上，与会台商表示，在传统产业中，台商优势正被大陆企业快速超越。为因应日益激烈的竞争，台商老板们开始回过头来重视台湾年轻人的忠诚度。台湾大学毕业生的平均工资只比大陆高30%到40%，也是台商开始聘用台生的另一个主要考虑。
台商开始重视年轻“台干”(台湾籍干部)，可以从台北经营管理研究院(北经院)每年办的暑期研习活动中看出。自2007年开始举办的台生暑假赴大陆研习活动以来，台商参与热度不断升温，提供台生研习机会的台商从最初的16家，到今年的100多家；提供研习的台商地区分布，也从最初的深圳一地，扩展到华东、华南的10多个城市。
而且，从今年开始，在台生的研习活动中，开始有越来越多的“台二代”企业家出席，这些“台二代们”也希望利用机会认识一下“二代台干候选人”。例如像5月才成立的上海台协青年会，就有9名成员亲自出席，与台生们分享他们接班的酸甜苦辣；此外，像成立较久的深圳台协青年会、惠州台协的第二代台商都相当热情地接待研习台生。
台商老板们过去因为大陆工资低，因此一直积极推动干部本地化，但现在两岸工资差距已经大幅缩小。深圳艾美特家电副董事长蔡正富指出，20年前，台湾的平均工资大约是大陆10倍，但现在一位大陆大学毕业生的起资约在三千元(人民币，下同)，而台湾大学生大约在五千元左右。
北经院院长陈明璋今年利用台生研习的机会，亲赴大陆多个城市与台商企业主举行座谈，并回收160多份有效问卷。根据初步统计，在台商老板眼中，“台干”比“陆干”强的职能有：忠诚、专业、系统分析、领导力、质量意识、守时、团队合作。几乎所有台商近期内都会增加聘用“台干”，特别是“无根台商”(未向台湾“投审会”报备即到大陆设厂的台商)，因为在台湾没有招聘管道，因此特别拜托陈明璋协寻“台干”。
制造业是聘用“台干”最多的行业。像烘焙设备大厂新麦在东南亚的工厂，高阶干部都是“台干”。汽车零件大厂六和机械在福建、上海、沈阳都有设厂，几乎所有新厂都是从台湾派人接掌。还有一家在厦门的乐器厂因为升级做日本市场，也从台湾挖角人才。
报道说，制造业台商重视年轻“台干”最主要的原因，还是为因应陆企日益强大的竞争力。
连接器大厂连展科技总经理陈鸿仪指出，今年初他到日本参观某连接器大厂，这家工厂技术世界一流，过去一直是连展的学习对象。10月初，他再到这家日本工厂参观时，才知道有一家大陆同业已经计划买下这家日本工厂。
而计划收购日厂的陆企原先是连展的供应商，但后来变成竞争者。原本，陈鸿仪在公开场合跟员工谈到这家陆企时，会说“我们还有二年的领先时间。”而在心里真正的想法是“还有三年的领先的时间。”藉此给员工们改善的压力。但10月的一趟日本行才发现，只要该陆企买下日厂，半年的时间就能超越连展。
不但连展遭遇陆企的挑战，就连台湾计算机品牌大厂“宏碁”，去年还说今年要挑战世界第一，但到了9月，世界排名已经掉到第四，而宏碁世界第二的宝座已经被大陆的联想所取代。
陈鸿仪强调，连台湾最强的计算机品牌都如此，陆企崛起之快真的超乎台商想象。
在陆企快速追赶的情况下，回头在台湾找人才，成了大陆台商因应方法之一。陈鸿仪认为，台生有创造力，但企图心和对于挫折的容忍力，则有待加强。
台商回台湾找人才，也与大陆人才市场逆转有关。蔡正富指出，大陆大学生人数太多，但技术工人不足，这是因为大陆80后、90后的一代很难吃苦。
