台湾为何留不住人才？人才赴台种种限制待放宽

　　台湾人才大量流失，有目共睹。过去10年来，在台湾合法居留的海外居民约49万人，外籍劳工约40万人，白领及技术人员仅2万左右，每年自台湾移出的人口有两三万人，其中白领占多数，台湾已成为人才“净输出地”。

　　旁观者清。新加坡副总理尚达曼，最近在一次演说中特别提到“台湾故事”以为警惕。他引述一项台湾人才调查报告说，台湾人均薪资下降，原因在于对海外人才的闭关政策和岛内优秀人才大量外移，过去10余年台湾平均所得增长有限，再加入通膨因素，实质所得更是大幅减少。

　　尚达曼把一个地区人才流失，归咎于当地的“闭关政策”，颇值得玩味。世界早发展成“地球村”，各地都以重金挖掘顶尖人才。亚洲许多国家和地区，对于吸收人才非常积极，新加坡、韩国、中国大陆等在这方面都很有弹性和活力，香港对台湾人才更是“虎视眈眈”，很多优秀的台湾人才被挖走。

　　台湾人均薪资较低，法规上又对海外人才有诸多限制，很难吸引优秀人才来台工作，法规同时又不让厂商到海外觅才，厂商找不到适当的本地人选，台湾人也得不到这份工作。长此以往，台湾厂商缺乏关键的精英人才，竞争力减弱。

　　许多新加坡人希望在顶尖企业中工作，越来越多的新加坡人才也移到海外工作，新加坡鼓励引进海外人才，这样就能达到互补互利的正面效果。“若不提供机会让新加坡的企业拥有世界级的竞争力，并让国人在最好的团队中工作，将会失去更多的人才，跟台湾的处境相同。”尚达曼说。

　　一语惊醒梦中人。台湾如想留住人才，必须放宽对海外人才来台的种种限制，将全球精英共聚一堂，在经济上才会有杰出的表现。

　　台“经建会副主委”单骥直言，在保护主义心态下，就算是哈佛大学经济系的林书豪想来台湾工作，在现行法令限制下也来不了。台“经建会”、“经济部”一再要求政策松绑，不要设薪资限制，但“劳委会”仍以“保护岛内工作机会”为由，坚持不改变现行政策。

　　不尊重专业，不肯付出符合国际标准的薪资，这叫做又要马儿跑，又要马儿不吃草。海外人才找不到，本土人才大量外流，也是必然发生的现象。

　　马淑静(台湾) 作者曾任台湾美商美林公司总裁