台媒:台湾人才双重失血的警讯
台湾《新生报》14日发表社论:《台湾人才双重失血的警讯》,摘录如下:
国际竞争力超强,台湾在亚洲四小龙的龙头龙尾游移不定,大家都感受到台湾需要更多人才,方能完成更多艰巨任务。新加坡副总理尚达曼很坦率忠告,新加坡如果也阻止外国人才进入,将重演“台湾故事”,丧失在全球的竞争优势。尚达曼的话听起来有点刺耳,但深具启发性。
台湾一向倡导开放主义,却采半开放政策,对外来人才有诸多顾忌,一方面怕影响岛内民众就业机会,另方面怕当局要支付巨额人民纳税钱。尚达曼研究发现,外面最好人才进不了台湾,台湾最优秀最聪明的人才又移往岛外,使台湾呈现“双空现象”。台当局“经建会”也不讳言,在保护心态下,法令不让厂商到岛外觅才,我们根本挖不到人才。这样长期下去,我们将出现“人才荒”。虽然“行政院”早就研订了具有前瞻性的高等专业人才培育方案,配合台湾发展及世界脉动,使台湾成为亚太地区优秀人才聚集中心。其实,台湾育才计划已颁订了无数次,每次都大同小异,成果不彰,否则也轮不到尚达曼发表这些高论了。我们相信,当局是有心做好这项工作,无奈牵涉层面太广,外界阻力又大,以致始终停留在“泛理论”阶段,缺乏突破性进展。
有识之士多忧心台湾本土化短见压缩了国际观的视野,“锁国意识”不但封闭了经济输入,也阻挡了人才输入,这是台湾发展的很大危机,我们必须正视这个问题,把门适度打开,欢迎人才回流,更欢迎岛外的人才加入台湾高科技建设的行列。
我们不能否认,许多事情往往顾此失彼,挂一漏百,也许人才问题获得解决,抗争声浪又掀起高潮,有人只顾自己权益,看不到其他相关冲突,尽管“经建会”要求薪资松绑,“劳委会”却坚持“保护”岛内工作机会,他们出发点都没错,错在找不到折衷办法,我们希望“行政院”要以高瞻远瞩的着眼点来调节各方面意见,先放弃本位观念,寻求合情合理的共识。
台湾需要人才是事实,留才、育才、用才是一贯的作业程序,面对国际日新月异的竞争舞台,不求进步都不可以,台湾要有定见,人民要有通识,该整合的就得整合,该牺牲的就得牺牲,要把话说清楚,把建设目标设定好,朝野都不要唱反调,拿出诚意来推动政策,没有竞争力的台湾,人民就不会有幸福生活的指标。
尚达曼的论点可供我们参考,但未必完全正确,台、星两地情况和政治背景毕竟不同,很难有一致的运用人才模式。台湾若想变得更富强,进用人才和留住人才应该列为最优先考量。“中央研究院”曾发表“人才宣言”,强调人才是台湾无形的财富,台湾每年移出太多白领阶级人口,俨然成为高阶人力的“净输出地”,而吸收外籍人士的限制仍然太多,以致内流赶不上外流,使人才出现断层现象。诚然,我们已看到病征,却提不出根治良方,我们期盼,当局能设法防止、改善、充实人才的多层面措施,让台湾发展出更磅礡气势。