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台媒:缩减年终慰问金无助解决台湾劳保危机

2012年10月24日 17:28 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网10月24日电 台湾军公教人员年终慰问金制度调整在23日正式拍板确定,由于台湾目前的财政困境,决定大幅缩减此项支出。对此,台湾《中国时报》发表短评,认为这次对台湾公职人员开刀,依然无助于台湾的劳动保险走出困境。

  文章摘编如下:

  从劳保16年后可能破产,一路讨论到台湾公职人员各种福利待遇都倍数优于劳工,在台湾社会激愤之下,公务员彷佛成为公敌,最后台湾“行政院”通过检讨退休公务人员年终慰问金,只保留委任职等的早退人员的慰问金,以尽当局照顾之意。不过,不论台湾公务员待遇福利如何检讨,都无助于解决劳保破产问题。

  公务员和劳工本来就是两种不同的运行体系,前者晋用要经过考试,然而特别是早年委任晋用、委任退休者不计其数,才有所谓“五进五出”的感慨;后者的晋用则得视雇主和市场法则,竞争激烈而保障有限,风险虽高但在经济起飞的年代,赚钱机会确实比公务人员大。

  然而,经济形势不可能一成不变,景气低迷,劳工的机会变成风险,公务员系统的稳定保守却成了保障,铁饭碗原本并不是金饭碗,但在强制考丙未修法前,摔不破的铁饭碗就能一路捧到底。公务人员与劳工本来就是两种制度,唯当两者待遇福利落差愈来愈大的时候,民情不平之气即愈盛,公务人员难免成为出气筒,尤其是,有付出有所得,在职公务员有在职者的待遇,然退休者既不付出心力还要享受并随在职者调薪等各项超级优遇,于情理难合,当然该改。

  改革退休公务员的福利制度是最简单的办法,但台湾劳保缺口又该如何从体制健全着手改善,不能又搁下不表,否则既对一肚子苦水的劳工不公平,也对每隔一两年就要被拉出来批一番的公务员不公平。

【编辑:王栋】

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