台媒：台湾科技业薪资被大陆赶上了

　　中新网10月26日电 据台湾《中国时报》网站刊文指出，大陆经济的突飞猛进和受到金融海啸冲击的台湾经济的低靡，使两岸科技企业从业人员的薪资水平差距越来越小，甚至在大陆一线城市，前者已经赶超了后者，这让台湾相关从业人员满腹苦水。

　　文章摘编如下： 

　　大陆经济迅猛成长，台湾却因股票分红费用化与金融海啸袭击，科技产业薪资水平已被大陆一线城市迎头赶上。外商纷纷悄然把研发中心移回台湾，值此薪资交会点，台商如何把握住最有竞争力的关键人才？如何确保竞争力呢？

　　谈起薪资，30多岁的和硕产品经理阿乐(化名)就有满腹苦水。他在2007年加入和硕(当初还属于华硕的制造部门)，该年科技业景气大好。那一年他的月薪约3.8万元(新台币，下同)，看似不高，但年薪可实领14个月，加上林林总总的季奖金、年终奖金，以及几张股票分红，他领到了人生第一次百万年薪──约104万元。

　　眼看传说中科技新贵动辄2、300万元的超高年薪，已是唾手可得。孰知08年，员工股票分红费用化正式开始实施，拥有名校硕士的阿乐尽管表现良好，屡获升迁，但失去股票光环加持的年薪从此增加有限。他估计，和硕现在进来的资浅产品经理，比起5年前他进来那年，实拿的年薪少了2、30万元。

　　去年，他有两个同事被挖角到联想。虽然同事对新工作的细节保密到家，但从他们毫不犹豫的携家带眷迁到北京，甚至租了传说月租2万元人民币的高级公寓的举动来看，待遇显然远比台湾优厚，“我估计至少年薪300万元以上”，阿乐判断。也就是说，是他们台湾薪水的3倍以上。

　　台湾一平面周刊的记者拿这个例子向北京的猎人头公司主管询问，她毫不犹豫地表示，现在大陆最缺的就是具国际经验的产品经理。“在联想，年资10年、有国际经验的资深产品经理，平均年薪是50万人民币(约250万台币)。”

　　然而，专业薪酬数据咨询机构的研究，也出现类似结果。根据美商韬睿惠悦的统计，12年，在北京、上海、广州、深圳这四个一线城市，高科技业者的一般员工薪资虽然仍比台湾略低，但从基层主管开始，薪水全都比台湾科技公司同级职位优渥；而且职等愈高，差距愈大。

　　韬睿惠悦台湾分公司副总经理暨首席顾问郭千嘉，从事薪酬咨询工作超过10年，对于这项统计结果，她无奈笑道：“台湾薪水真的是有够低！”

　　台湾记者也实际针对科技产业各领域做了地毯式调查，发现在台湾科技业薪资大倒退，而大陆薪资飙涨的一退一进下，除了半导体领域，台湾科技新贵薪水被对岸超过的心碎事实，已是极普遍现象。

　　一位北京猎头公司主管便提到一个案例，她在中国最大的手机设计公司之一，上海希姆通硬件部门担任总监的朋友，或许最能反映这两年中国研发薪资飙涨的情况。

　　这位总监是1980年出生、大学毕业后就进入西姆通工作，当时固定月薪约有2.5万元人民币(约新台币10万元)，07年起年年升官、薪资也跟著调涨，但最惊人的加薪幅度是在智能型手机大起的11至12年之间，他爬上硬件部门总监的位置，年薪也从09年的30万元大跃升到50万元人民币，约台币250万元。

　　“这是事实，台湾一点优势也没有了。”一位台湾手机IC设计公司大厂主管对此并不意外。他解释，因为近来台湾智能型手机商机大爆发，Android操作系统人才严重供不应求需求，西姆通此类手机设计公司的工程师薪水才会水涨船高。(本文节录自台湾《财讯》双周刊第410期)