统计：台湾近50万人失业 77%企业闹“人才荒”
理论与实务 二合一 ▲知名餐饮学校学生在实习厨房讨论烘焙出炉的蛋糕成品。台湾许多领域产学脱钩情况普遍，像热门餐饮学校透过产学合作与实务教学，对学生与企业都能产生积极媒合作用。图自《中国时报》（黄子明摄）
满街大学生 待业中 ▲台湾大学多，每年毕业生人数众多，许多劳力及技术性工作没有人愿意做，产学严重脱钩，是造成青年失业率偏高的关键因素之一。图自《中国时报》（摄影中心设计构成）
中新网12月26日电 据台湾《中国时报》报道，台湾统计部门10月的统计显示，台湾有近50万名劳工，正处于失业状态，整体失业率达4.33%，不过，1111人力银行今年9月调查显示，高达77%企业大叹劳动市场“人才荒”，传产业、制造业、民生服务业等，对“人才荒”感受最深。
刚投入职场的新鲜人，想从事的工作明显与劳动市场有很大落差，根据1111人力银行统计显示，新鲜人最想担任的职务，依序为经营管理文书处理、企划设计以及文字传媒等。
近日有灯饰店老板透过媒体抱怨，开出业务员月薪4万元，不仅提供午、晚餐，加班还送宵夜，最重要的是年终高达8个月，若加上业务奖金，年薪上看120万元，不过，老板整整等了一年，至今还找不到人；灯饰老板分析，因为业务员工作时间至少11个小时、月休5天，年轻人抗压性差，几乎不愿尝试。
台湾观光学院校长张瑞雄分析，台湾的问题不在于没有人才，而在于人才太多但位置太少，学、硕、博士满街跑，但相对的我们的工商业却进步缓慢，还是采以前制造业压低制造成本的思维，没有产生出新的工作职位和机会，只需要基层的苦力劳力，因此，一方面年轻人觉得找不到合适工作，一方面又必须引进大量外劳。
另外，台湾的大学重研究、轻实作，让不少企业主抱怨。华夏技术学院机械科副教授黄维富分析，以机械科系为例，毕业后要找到工作不难，但薪水不高，且被认为是“黑手”，影响学生就读意愿，因此，企业应该善尽社会责任，给予合理薪水。
【编辑:温雅琼】
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