台湾金融员工年终奖能领40万 科技业拼年中分红

　　中新网12月31日电 据台湾《苹果日报》报道，有台湾媒体调查百家上市柜公司，尽管今年台湾经济不佳，但金融业受惠政策开放，依旧丰收，年终奖金平均上看3-4个月，台湾富邦金控、台新金控最高甚至逾10个月。据了解，能领到最高奖金者，多为优秀一线业务，依其3-4万元(新台币，下同)底薪估算，农历年前约有30-40万元入袋，比月薪2.2万一族年薪还多。

　　富邦金控连续3年蝉联金控获利王，董事长蔡明忠说：“员工安心啦，年终跟去年一样，最高有十几个月且领的人不在少数，平均有3-4个月，较差也有2-3个月。”

　　金融员工能领40万

　　台新金控董事长吴东亮更是开心地宣布：“今年获利突破百亿元，明年会更好。年终奖金平均有5-6个月，表现好的部门还可领到10来个月。”

 　 证券商及投信业因绩效与台股表现息息相关，年终水平不尽相同，统一证券约2-3个月，群益证表示先看员工绩效再评年终数字，外界推估有1-3个月。

　　观察传统产业，在台销量续增、转投资获利创新高的和泰车总经理苏纯兴说：“明年中配发的红利确实可望优于今年。”和泰车固定年终3个月，红利奖金按年资及考绩等公式计算，外界估上看6个月，等于全数奖金可达9个月。

　　科技业拼年中分红

　　台湾食品大厂味全董事长魏应充日前宣布今年将发3个月年终；统一尚待获利结算，但推估较去年成长，年终有机会超过去年的1.5-2个月。钢铁业景气低迷，龙头中 钢年终固定1.5个月，但明年中将发绩效奖金，上看4.5个月。台塑四宝年终估仅2.7-2.8个月，创18年来新低，不过平均仍可领12-13万元。

　　至于科技业的年终奖金多为固定1-2个月，员工期待是绩效及分红，上游半导体、面板、组件、零组件厂大多在每年7-9月间发放员工分红，今年台积电平均每人领到53万元，联电也有12.4万元，明年分红可望续增。

　　员工：微薄的补偿

　　下游系统、组装、游戏软件等厂商，多半在农历年前后发放绩效奖金，看个人及单位绩效而定，差距相当大。鸿海发言人邢治平说：“今年年终固定2个月，绩效奖金及分红则依个人表现而不同。”去年鸿海绩效奖金与分红平均各约2个月。而年终1个月的华硕，传出绩效奖金上看9个月，主管澄清并非平均值。

　　台湾品牌手机厂宏达电除了固定14个月年薪之外，会依员工绩效加发0-8个月不等的绩效奖金，年中还会发放员工分红，算算可多领数10万元。不过在宏达电工作3年的小凯仍忿忿不平抱怨：“什么嘛，比起每天加班，这些奖金只能算是微薄的补偿！”