台立法机构砍公营企业奖金 员工:为何赚钱也砍

　　中新网1月8日电 据台湾“中央社”报道，台当局立法机构砍公营事业单位绩效奖金，财政部门所属公营事业单位都属有盈余的“金鸡母”，员工大叹：“奇怪，怎么赚钱也被砍”。

　　多位公营事业单位员工上午翻开报纸后议论纷纷，“不是台电、‘中油’出问题吗，怎么我们也有事？”

　　台湾烟酒公司产业工会联合会理事长赵铭圆表示，不能接受“齐头式平等”的砍法，绩效奖金弹性缩小是间接鼓励员工摆烂（破罐破摔）。

　　赵铭圆表示，烟酒公司面临开放竞争市场，同样要负担政策任务，例如收购烟叶、葡萄和米粮，米酒配合政策降价，但每年贡献税捐400、500亿元(新台币，下同)，2012年税后盈余超过100亿元。

　　赵铭圆表示，工会赞成依贡献度弹性调整奖金，有赚钱就多发，做不好就不发。民粹的处理方式，只想把别人拉下来，哪里是公平正义。

　　台“财政部”所属公营事业单位包括台湾银行、台湾土地银行、台湾“中国输出入银行”、台湾烟酒公司和“财政部”印刷厂，官员表示，按“行政院”规定，可发奖金包括最高2个月的“考核奖金”和最高2.6个月的“绩效奖金”，合称最高4.6个月“经营绩效奖金”。

　　“考核奖金”多寡是依据考成。各事业单位订定指标打分数，依序送“财政部”、“行政院”核定，最后根据“行政院”核定的考成，各事业单位再按每位员工贡献度分配考核奖金。

　　“绩效奖金”则按公式计算，影响要素包括决算、营业支出、用人支出等。公务人员发放“年终奖金”和“考绩奖金”，其中年终奖金大多为1.5个月，考绩奖金则根据个人考绩发0.5至 1个月。

　　有公营事业单位员工指出，公营事业单位的“绩效奖金”与公务员的“年终奖金”类似，公务员年终奖金还有1.5个月，“绩效奖金”最高只有1.2个月，说不过去。