台湾劳务部门改制 被批公务员自肥退休金增3-4倍

　　中新网1月9日电 台湾当局劳保部门改制行政机关，不但400多位金融雇员转任公务员引发争议，原具公务员资格的700多人若改制行政机关，也爆出严重自肥。不仅每月薪资维持较一般行政机关同职等多2-3万元(新台币，下同)，而且可以改领月退俸，退休领的钱是原本的3-4倍，将让公库失血更严重，增加财务较金融雇员转任的50亿元更多，因此在“劳委会”内部引发议论。

　　据台湾《联合晚报》报道，以“劳保局”经理级为例，光退休金部分，原本一次领约540万余元，但若月退，以平均余命30年计算，至少可领到2235万元，是原本的4倍之多。若以每人增加千万元退休金计算，保守估算，台湾公库将增加70亿元负担。

　　“劳保局”改制，因为“行政院”、“考试院”对金融雇员能否转公务员严重对立延宕。但据了解，“劳保局”改制问题不只400多位金融雇员是否转任公务员，700多位具公务员身分者改制后，可享有“双重保障”，才是背后更大的利益。

　　知情人士表示，“劳保局”因属事业单位，退休只能领一次金，因此数10年来每月薪资一直比行政机关同职等职位高出2-3万元，藉以吸引人才。但改制后，为了“弥补”改制的不便，不断向“行政院”争取更好福利，最后不但确保所有同仁工作权，可以继续在行政机关升迁，而且保有原有薪资，享有公务员的子女教育补助、住宅贷款等福利，更重要的是，退休后年资全部转为月退俸。

　　未决定改制前，“劳保局”很多人处心积虑想调往“劳委会”，但改制决定后，据了解，最近几年几乎没有人员愿意调到“劳委会”。“劳委会”内部也出现对于改制后“自肥严重”、“人才可能停止流通”批评声浪，认为两套标准造就同仁心理不平衡。

　　最近更有署名“一群劳保局基层员工”发出“这样的组改，公平正义吗？ ”不平之鸣。文中指出，“劳保局”60年来以事业单位运作一直相安无事，却只因为绩效奖金引发议论，就被要求比照“健保局”改制为行政机关。但改制议题只由1/3 高层主管主导，“误导‘劳委会’长官，压制基层员工反对声音图利自己”，“少数人受益，公库失血，多数人受害，这样的改制公平吗？ ”