《甄嬛传》反映职场斗争 台心理师出招指点迷津

　　中新网2月21日电 据台湾“今日新闻网”报道，《后宫甄嬛传》造成收视风潮，剧中将宫廷女性为了争宠求生存的心理转折及防卫斗争描写得淋漓尽致，反映到现实的职场生活中，无论公司规模大小，只要超过3 个人，就可能会有结党营私的状况发生，长久以来，要不要选边站？一直是上班族的共同困扰，台湾咨商心理师林萃芬指出，选边站必须承担事业风险，不过，如果懂得人情往来的交际心理学，依然可以游走两边，不会面临“长官失势自己失业”的命运。

　　“中华人事主管协会”资深讲师林萃芬表示，在大团体中，人们很容易因为背景相近，譬如同期进公司、有同校情谊、政治立埸一样；或志趣相投，喜欢逛街、爱打高尔夫球、爱聊八卦，自然形成“小团体”，大家都知道这群人走得很近，交情匪浅。

　　林萃芬说，除了志同道合的因素外，共谋彼此利益也是形成派系的主因。最常见的状况是，谁是谁推荐进入公司，谁是那个长官提拔重用，就自动被人贴上“派系标签”，所有的人皆认定他属于“某派人马”。即使他本人极力否认，仍无法改变别人先入为主的观念。

　　长久以来，要不要选边站？一直是上班族的共同困扰，想要保持中立，避免卷入两派战争中，结果两边都不是人，成为没人提拔的孤儿。表明立场投靠某个阵营，希望从此有人提拔有人依靠，但若不幸靠航的领袖失势失宠，自己也跟着被打入冷宫，尝尽人情冷暖。

　　林萃芬指出，在公司里努力运作一套熟悉的人事系统，是非常重要的心理安定力量，如果迫不得已，必须选边靠的话，林萃芬建议，选择“理念相投”的靠山，因为，跟理念不合的人共事，必须不断跟自己的观念妥协，太过委屈求全，很难享受到工作的成就感。

　　林萃芬同时也建议，不要选“争议性太强”、“树大招风”的靠山，争议性太强的人，多半“自我风格强烈”，和这种上司一起打拼，就要做好“以对方意见为主”、“经常会被人批判”，甚至“跟着靠山到处流浪”的心理准备。

　　另外，树敌太多的主管，太多人处心积虑想拉他下台，很容易便遭人暗算，跟着他们闯荡江湖，一个不小心也会被人陷害。