女子请产假 台湾诊所雇主逼付代班费被罚10万

　　中新网3月7日电 据台湾《苹果日报》报道，新北市一名中医诊所女助理，去年9月因怀孕告知诊所有请产假的需求，院长夫人却表示，产假期间的职务代理人薪水须由女助理支付、要签切结书保证“产后立即复职”，还呛：“产假后无法上班干脆离职！”女助理1个月后更遭解雇，气得提出申诉，新北市就业歧视委员会认定诊所违反“性别工作平等法”，昨(6日)开罚10万元(新台币，下同)。

　　前年7月，钟姓女子(31岁)到新庄区一家中医诊所担任助理，月薪2.3万元，负责为病患挂号及煎药等工作，去年9月发现怀孕，立即向院长告知有请产假及育婴假的需求，盼院方协请同事调换排班。

　　呛“育婴假不可能”

　　不料院长夫人却表示，请产假须找人代班，并要求她自付每天400元、共2个月的代班薪水，并以通讯软件LINE告知：“因她帮你代班，钱当然是归她。”

　　院方事后更要求钟女签下切结书保证“产后立即复职”，还威胁：“育婴假是不可能的，如果产假后没办法做，干脆离职！”隔月26日，诊所竟以钟女长期态度不佳、威胁同事窜改班表等理由将其解雇，钟女气得向新北市就业歧视委员会提出申诉。

　　产假时工资应照给

　　就歧会深入调查，诊所虽辩称产假等事由仍可协商，但却要求钟女自付产假期间的职务代理人薪资、甚至要求签下产后立即复职的不合理切结书，及呛：“若要育婴留职停薪，干脆选择离职！”等语，认定该中医诊所有歧视怀孕劳工事实，昨依违反“性别工作平等法”开罚10万元。

　　新北市劳工局长谢政达指出，为维持产妇生活，雇主于员工生产时应给予产假、工资照给，不得要求劳工怀孕后即须离职或留职停薪，也不得以此解雇劳工。