台媒：岛外高薪挖角 台湾人才留不住

　　中新网3月12日电 日前，“娃哈哈”看到媒体报道“台湾9/10的生技博士找不到工作”，立即急找台湾的人力银行，希望能将这些生技博士引至“娃哈哈”，因为对大陆来说，抢人才是急迫的大事，绝对不惜重本“全拿”。台湾《联合报》对此发表评论，称岛外高薪聘请人才，台湾留不住人才。

　　文章摘编如下：

　　台湾人才满地却屡遭闲置，没有适当的“职缺”安插，空有人才、却无法运用。

　　近年，台湾高阶人才不断向大陆、香港、新加坡等地“净输出”。从早期的大学教授、“中研院”、“工研院”等高阶人才智库被挖走；以至金融、证券、创投高手投奔大陆，年薪各以“台币换成人民币”的5倍起跳；近年来高科技业者、尤其面板业更是陆企的最爱。

　　最新的挖角热潮更转向服务业，大陆不仅关注台湾“王品”打造出的服务品牌，更开出5倍年薪要抢SOGO百货店长，7-11等超商也成了部分省市府点名“一次统包”拟挖角培训的人才，台湾产业链从上到下、从软件到硬件一路流失，接着还有那些人才要被挖走？

　　信用卡等消费金融业务，则是第2批挖角重点。熟悉金融界的人士说，大陆银行界大手笔聘请人才，台湾高阶主管转战大陆金融圈的不计其数，光中信银信用卡部就“被剥了多层皮”，历任副总仲跻伟、陈昆德、陈俊仁等人先后带队跳槽至大陆的招商银行、平安银行、洙海银行等，台新银行财务部风控协理王博民、台北富邦银行信用卡资深协理詹文虎，也先后服务深发银行首席财务官、中国建设银行信用卡总监等，为大陆银行业打开了消金市场。

　　不但高阶人才遭大陆挖角，台湾优质的服务人力也成了亚洲各地挖角对象。最特别的是，国际四大赌场集团透过台湾人力公司物色“赌场VIP高级接待员”，包括新加坡、澳门、菲律宾均打出比台湾高出数倍行情来聘请“VIP高级接待员”。而这些是台湾本地没有的“工作”，也造就了台湾人力输出的另一种新兴行业。