台企管人才登陆已无优势？企业主：他们更富创意

　　连日来，几条关于台湾人才的新闻广受关注。先是大陆电信巨头华为赴台，开出五倍高薪挖台湾产业人才；再有就是大陆电子商务龙头阿里巴巴21日起赴台高校巡回征才，承诺“只要有能力，一定拿出高薪来聘请”；接着，大陆最大的低成本航空公司春秋航空前往台湾招募空乘，看中的是“热情和亲和力”。

　　也有“不和谐”的声音。上周末，“2014大学生赴大陆台商企业研习成果发表会”在台北举行。会上，台北经营管理研究院院长陈明璋表示，台(湾)干(部)目前在大陆台资企业工作，与(大)陆干(部)相比已没有所谓“能力优势”，就只剩下“忠诚度”了。

　　导报记者在采访中获悉，近年来，不少台资企业主在选择台干问题上已趋于理性，虽然每年都会留一定的名额补充台湾新鲜血液，但陆干在台企中所占比例也呈现了不同程度的提升。

　　台企本土化，在地人才更有优势

　　已经是第八次举办的台生赴大陆台企实习，今年有158名学生参加，分赴上海、深圳、厦门、昆山、东莞等台商集聚地的台企实习45天。在此过程中，陈明璋发现，台企中的台干没有多少竞争优势。因为陆干成长得很快，尤其在企业本土化过程中，在地人才反而更有优势。

　　无独有偶，一位从事电子狗生产制造生意的台商告诉导报记者，2004年从台湾到厦门发展，他带了一批技术研发人员过来，而现在，公司里的台湾干部几乎没有了，连他自己的特助也是大陆人。究其原因，主要是大陆人才学习能力很强，不管是技术岗位还是管理岗位，此外，还对本地市场情况更了解。综合权衡，他更倾向于选择大陆人才。

　　聘用台干，主要看中创意性思维

　　不过，随着大陆人力成本的不断提高，台湾人才又开始获得台企青睐。据厦门市台商协会副会长李志功介绍，他身边就有一些台企又回到大量聘用台干的年代，原因是“觉得很好用，台湾人才在创意性思维上比大陆人才强”。

　　对此，台企厦门陆宝陶瓷有限公司副总经理吕建谊表示认同。他告诉导报记者，这几年来，他们公司每年都会招聘2到3位台干。在他看来，台干在台湾成长、接受教育，从日常生活和媒体资讯获得的信息，使得他们普遍对国际品牌认识得广，更具有国际化思维，这对陆宝这样一个打造新品牌的企业来说，尤为关键。

　　此外，不止一位台商对导报记者表示过，台干相对比陆干来得忠诚，用吕建谊的话形容叫“念旧”。东莞证券厦门营业部台籍首席投资顾问杨博光也认为，“以台湾人才的敬业程度，企业会比较喜欢。台湾人才忠诚性也高，会真正为企业利益着想，这与台企思维是比较吻合的”。(海峡导报记者 陈成沛 文/图)