台湾公务员一向实行年底打分考绩，考绩方法今年将有变化，其中引起最大争议的是规定3%的丙等下限，而且累计得3次丙等就解聘，这意味着公务员的铁饭碗将被打破。对于这项变革，赞成者认为可以优胜劣汰，反对者认为不会逢迎拍马的将成为牺牲品。

　　“一堆人都该打丙”

　　“如果真要给公务人员打丙等，可能一堆人都该打丙！”虽然公务员反弹不断，但老百姓还认为3%的下限太宽了，他们认为不少公务员欠缺主动性，行政效率差，应该实行淘汰制。一位房产中介说他申请盖别墅，好几个月没下文，查了才发现批文被承办员压在桌底下忘了，类似情况屡见不鲜。

　　高雄市一位建设公司的经理对媒体说，不少公务员有多做多错、少做少错心态，如果在民间企业“早就回家吃自己了”，所以他赞成考绩淘汰不适任公务员，3年丙等才淘汰仍太宽松，应更严厉些。

　　一位市民接受采访时表示，公务员不该有铁饭碗心态，她赞成打丙等淘汰，但考绩应力求公平，不该受主管个人喜好影响。一位渔货零售商认为，参考民间企业考绩制度实行打丙等做法很合理，推动改革难免遇到阻力，希望主管部门要坚持，不要放弃。

　　贪渎公务员一半是甲等

　　有媒体调查指出，以往因贪渎罪被判刑的公务员中，逾五成的考绩是甲等，“品德操守”有八成被评“良好”，显示主管考评与现实脱节，主管考核部门已发函各机关加强考核工作。

　　据报道，曾有数次涉贪渎案件的公务员，竟被列为重点栽培对象。也有被指控收贿的法官、检察官，被发现任职期间考绩年年甲等，连办案成绩都高于同事。从2006年到2008年，721名因贪渎遭起诉的公务员的年终考绩，有六成一是年年甲等，法院一审判决有罪的贪渎案公务员中，有五成六拿到甲等考绩。

　　对此，马英九出面回应说，如何落实主管人员公平考核的责任，是未来考绩制度改革成败的关键，应建立相对客观、务实可行的考评标准，同时建立申诉管道，若有主管人员考评徇私不公，应受到严厉惩处。

　　忧心成为整肃异己的筹码

　　考绩办法草案将在3月底定稿，这攸关岛内30多万名公务员的权益，消息传出，公务员反弹不断，但主管部门高层指出，公务员考绩丙等比例是既定政策，不可能变动，但每个机关人数多寡不同，人数少的单位，可能和上层单位合并在一起算比例。

　　但大多数公务员仍质疑打丙等能否收到优胜劣汰的效果。因为有人上班浑水摸鱼，上网玩电玩、交友聊天，正事不办，只懂得向上级逢迎拍马，考绩照样过关。有的主管不愿得罪部属，就轮流打分，今年被打乙等，明年再打甲等补回来。也有的主管欺软怕硬，有背景的不敢打太差，“死的还是那些没有背景的、职等低的”。

　　有公务员投书报社说，如果非有3%丙等不可，请给基层人员评比上级的机会，毕竟我们能够通过艰难考试即应具有一定实力，却在进入公务体系后，变成人人喊打的过街老鼠，这也表明上级并没有尽到指导的责任，才会把人才教成蠢才，这样的上级也需要被辅导或淘汰；而最清楚上级适任与否，也只有我们这些每天朝夕相处的基层人员了。

　　《联合报》评论指出，考绩办法并非不可以修正，许多公务员质疑的是新制度会变成政治人物整肃异己的利刃。过去发生政党轮替时，大幅度调整人事的事件屡见不鲜，未来更会雪上加霜。更令人担忧者，新的考绩办法授予主管这么大权柄，日后公务员恐会变成一群唯唯诺诺、毫无创意之公务员……(邰文欣)