恐怖分子的特点是什么?不是他们更强大或者更聪明,而是他们敢于说“让我们一起完蛋”。而人们之所以被恐怖分子所挟持,也就是因为人们没有同归于尽的勇气。
眼下,NBA的劳资谈判就陷入一种“恐怖主义”困境,劳资双方都摆出一副“要死一块死”的架势,如果拍成好莱坞电影,那就是恐怖分子遇上了恐怖分子。
两路恐怖分子相遇,是同归于尽,还是其中的一路因为害怕而妥协,最终一方成为恐怖分子,另一方成为人质呢?从目前情况来看,似乎难以预料。
但是,如果从一般原理分析,资方显然更具优势一些,他们可能成为最终的“恐怖分子”。
资方的最大优势在于他们人数少,仅仅30个老板在一起讨论问题,显然更容易达成一致。而球员方面人数众多,难免人多嘴杂,一人一个心眼,因此内部容易动摇。
从另一个角度说,资方都是老板,不说家底多么雄厚,至少在资金拆借方面办法更多,因此他们更具有打持久战的资本。而球员这一方不同,尽管少数球员收入丰厚,但是多数球员的收入并非那么多,再加上理财能力不足,因此很多人属于等米下锅,扛一阵可以,时间久了,真是耗不起。
所以当下,哪一边更心齐,哪一边就更有胜算;哪一边耗得起,哪一边更有胜算。上一次的劳资纠纷,最终算是资方让步。或许是吸取了上一次的教训,资方这一次提升了心理素质,决心强硬到底了。
资方不怕死了,劳方就有些慌了。现在已经有球员沉不住气了,球员工会的压力也可想而知。
球员方面作出进一步的让步看来将不可避免,问题是他们能作出多大的让步。在这个问题上,资方需要仔细考量了。资方如果强硬到底,会不会令球员一方无法忍受而鱼死网破?就如恐怖分子的一方引爆了炸弹,于是一切都不复存在了。
事实上,NBA劳资谈判越来越像恐怖分子之间的讨价还价,它们互为恐怖分子,轮流让步,直到最终达成一个大家都能活下去的协议。
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