NBA常规赛每取消一场，每个球队老板平均损失100万美元；每停赛一个月，全体球员损失约3.5亿美元薪水。NBA劳资纠纷双方互不相让，导致新赛季前两周常规赛泡汤，球队老板和球员都损失惨重，那么劳资双方究竟在哪些问题上不肯让步呢？
收入分成相差6个百分点
NBA劳资协议是6年一签，上一次2005年的协议在今年夏天期满。上一次协议规定的收入分成为球员57%，球队老板43%。
代表球队老板(即资方)的NBA总裁斯特恩强调，上一次协议的收入分成办法让老板吃亏，导致近几年来一直亏损。上赛季NBA30支队伍中22支亏损，亏损总额达3亿美元，其中半数亏损2000万美元。连年亏损让球队老板不堪重负，斯特恩为新劳资协议抛出了收入分成为球队老板53%，球员47%的方案。
代表球员(即劳方)的NBA球员工会主席费舍尔和干事长亨特，在谈判中同意将球员收入分成从原先的57%减少到53%。根据NBA上赛季篮球比赛方面约38亿美元的总收入，球员分成从57%减为53%，意味着每年放弃约1.6亿美元薪水，6年协议期共减薪10亿美元。
不过即便如此，劳资双方都要求获得收入分成的53%，对方为47%，双方相差6%。6%的收入约为2.4亿美元，这也是劳资双方单单一年对于收入分成的差额，如果计算6年协议期，将非常可观。
事实上，双方每让步分成的1%，每年就要放弃4000万美元收入。球队每队平均损失133万美元年收入，球员每人平均损失10万美元年薪。在涉及切身利益的收入问题面前，劳资双方自然不肯轻易让步，谈判一再破裂。
“硬工资帽”普通球员受损害
此番劳资协议谈判斯特恩特意强调要实现两个目标：一是保证球队能够盈利，二是所有球队均有机会争夺总冠军，为此要建立一种体系。NBA原先为确保各队实力平均，有所谓工资帽，即限制每队球员工资总额，以防止那些财大气粗的球队用重金网罗大牌球星，组成豪华阵容，使得比赛胜负失去悬念。
但是工资帽并非紧箍咒，球队老板可以通过上交所谓奢侈税来突破工资帽。这对于大城市、球市好的队伍来说可谓福音，像湖人、凯尔特人、热浪这样财大气粗并且所在城市球市又好的队伍来说，多引进大牌球员，增强球队实力而交一些奢侈税不在话下，而那些中小城市球队则负担不起奢侈税，因此这些球队难以与球市好的球队竞争。
NBA还有所谓中产阶级合同等特例，允许球队突破工资帽。
资方这次力主“硬工资帽”体系，抛弃所有特例，大幅增加奢侈税。原先的奢侈税是按超过部分1比1征收，即超过工资帽1美元征收1美元，如今新方案是数倍征收，这样没有球队愿意交奢侈税，从而无法突破工资帽。
球员当然坚决反对“硬工资帽”体系，亨特称这是一个“血腥的问题”，可见其对球员利益的杀伤性。球员认为，“硬工资帽”将使除了科比、詹姆斯、韦德、加内特这样绝对大牌球星之外的大多数球员利益受损，他们将得不到球队的保障合同，薪水也会下降。
NBA劳资双方的矛盾，说穿了就是一个“钱”，球队老板想少给钱，球员想多要钱。所谓待遇保障、合同条款、工资帽，都离不开一个“钱”字。 本报记者 黄永顺
相关链接 “硬工资帽”
“硬工资帽”体系是北美体育联盟一直追寻的趋势，是“球员成本固定”概念的体现，能保证各队实力平均，北美橄榄球联赛、冰球联赛、足球联赛都实行“硬工资帽”体系。NBA资方当然也向往“硬工资帽”，这是顺应了篮球发展的需要，但相应的代价就是普通球员的薪水会下降。这也是如今劳资双方谈判的最大分歧点。
