10月23日，绿园区委组织部召开全区贯通公务员考核工作推进会，安排部署全区贯通公务员考核工作任务。

　　会议下发了《绿园区贯通公务员考核应知应会手册》《2023年第三季度公务员平时考核量化评分结果》《2023年第9月各单位工作记实填报情况排名》，解读了《绿园区贯通公务员考核应知应会手册》的重点内容。区委组织部相关工作人员围绕新版长春市公务员考核云平台的功能模块和操作流程进行业务培训，进一步明确了“年初、周末、月初、季度末、年末”五个重要填报节点及“确定指标、纪实总结、评鉴打分、开展考核、公布结果、考核备案”六步考核程序，要求基层管理员履行好岗位职责。

　　会议强调，要提高站位、统一思想，严格按照上级要求，认真抓好贯通公务员考核工作，着力构建考人、考绩、考效相协同的“大考核”工作格局，健全完善精准的知事识人考核体系，保障考核的精准度和真实性。要明确方向、突出重点，切实抓好公务员考核云平台纪实填写、打分评鉴、干部画像等重点工作，充分发挥贯通公务员考核的导向、激励和约束作用。紧盯贯通路径，积极推动平时考核与年度考核、专项考核相贯通，公务员考核与干部考核、绩效考评、干部“选、育、管、用”相贯通，使考核成为干部能上能下的突破口、推进问题整改的切入点、班子运行管理和干部队伍建设的“传感器”。要加强领导、狠抓落实，强化指导培训，用好“赛马机制”，进一步细化责任、强化举措、优化机制，着力推动贯通公务员考核工作取得实效。