任泉谈生意经：我对钱不是最看重 选演员要看人品(4)

　　对于演员，同为演员的任泉懂得设身处地，他回忆起自己的经历：“经常听到很多制作人或导演对演员说，你上了我这个戏，你就火了，所以你应该怎么怎么样……这样提条件。我从来都不是这样跟他们谈，我会如实地讲是这样一个投资、一个情况，你喜欢来演我特别欢迎，我也希望我的作品能给你带来一些影响、一些认可。”他说，“每次反而是给我自己的压力很大。因为演员都是降价来演我的戏，那我给人的回报是什么呀？人家也不愁戏啊，对不对？归根结底也就是一个态度，要尊重我的合作伙伴。”

　　一旦一部剧到了拍摄阶段，任泉对于剧组来说更多的是一位精神领袖。在《儿女的战争》拍摄期间，尽管需要同时在上海拍戏和在北京进修，任泉还是四度飞来东莞给演员鼓劲。“确实拍戏很辛苦，拍了一段时间会有疲劳期，那么我会给大家带来一些花絮啊片花啊，给他们这种小的刺激，告诉他们大家的努力已经有了成果。”

　　管理员工

　　口头、物质双重激励哦亲

　　和领导剧组一样，任泉对工作室员工的管理也用的是“仁术”。他不发火，“骂解决不了问题，我觉得为我工作的都是一帮孩子，所以是激励制，天天夸赞，真的是天天夸赞。”在任泉温和的管理下，员工们反而愿意主动去承担问题。

　　当然也会有物质奖励。“我们有个戏，在上海电视节上排进最受瞩目的前几位，我现场拿出20%的提成给他们发现金。”日常工作中，任泉时常给员工加薪鼓励，“虽然我们的公司才刚起步，但我还是会按照华谊兄弟的合约标准发放所有的薪水和补助———我中午还供一顿饭呢，我比它(华谊)还强！”任泉透露，工作室有一个厨房，专门请人做饭，“我还在网上给每个人买了一个饭盒，贴上名字，要讲卫生嘛！很小的事儿，但你为别人做的，别人一定会感受到。”任泉还会带员工去拓展、郊游、打真人CS，只是为了大家多交流沟通。

　　工作氛围轻松，规矩也要遵守。“我们签了一个协议，叫‘背靠背’，就不要互相透露工资是多少，有什么问题可以单独找我谈。希望还是尽量让大家心理平衡。”任泉表示自己也不会像同样开工作室的好友范冰冰那样，大张旗鼓地给员工送车送房———在他看来，厚此薄彼太明显，“要是见到她，我会批评她。业绩不是一个员工创造的，而是一个团队创造的。我加薪也是按照比例来！”

　　自我充电

　　读EM BA，收获良多

　　目前，已在制作人领域获得不小成功的任泉，还在长江商学院读EM BA以继续充电“我觉得收获太多了。和我一起上课的同学，都是成功的企业家，从经商理念到为人修养，我都能从他们身上学到不少东西。”采访期间，任泉的电话震动个不停，最后只能让经纪人先代为接听，“都是我EM BA班的同学打来的，因为我是班长嘛，他们要和我商量班级活动计划。”任泉透露，这届E M B A班，李亚鹏是1班的，佟大为是2班的，而他自己是3班的，李亚鹏和他分别都是班长，经常在班委会碰面。“班长下面还有学习委员、宣传委员、组织委员等许多班干部，我们有好多事情要讨论呢！”

　　采写：南都记者 吴莎