青年侨商接班：财富可继承 企业精神更需传承

　　中新社成都9月25日电 (殷樱)“青年侨商很热血，他们是时代的幸运儿。”上海市侨商会副会长、上海宝恩科技实业有限公司董事长王闽表示，财富可以继承，但企业和企业家精神需要青年侨商自觉传承，这才是家族传承中最重要的内涵。

　　25日，第十二届世界华商大会在四川成都开幕。在分论坛之一的青年侨商论坛上，新老侨商齐聚一堂，共同探讨新一代侨商的历史使命，青年侨商的优势与不足，以及华商家族企业传承换代等问题。

　　王闽是第三次参加世界华商大会，每一次都能见到很多老面孔，唯独这一次在青年侨商分论坛上看到了不少新鲜血液。他表示，新侨商应该具备良好的教育背景，专业的经营理念，独特的思维方式，执着的社会公益。“中国最不缺经商的人，但需要独立人格的商业阶层。”他希望青年侨商把良好的企业精神传承下去。

　　众所周知，海外华人家族企业众多，随着第一代创业者陆续告老，“二代接班”已成为华商企业不容忽视的问题。上一辈是大胆放手，还是多重推手护航，一系列问题摆在了新老侨商的面前。

　　作为老一辈的侨商，香港侨界社团联会名誉会长、香港捷丰集团董事长姚征见证了三十多年的改革开放，也培养了不少新侨商。他指出，华商企业正处于转型中，青年侨商要发挥出父辈们过去受束缚而比不上的优势，要大有可为，要把握机遇。

　　香港力康集团董事长沈钦华说，在家族传承的过渡时期，要把年轻人的优势发挥出来，青年侨商在未来10年接班会越来越多，这需要探索一些模式。富华集团总裁赵勇也认为，要在国内家族的传承上，找一些成功案例供大家学习交流。

　　上海瑞华集团有限公司总裁帅鸿元希望青年侨商不仅要有干劲，在选择任何领域时都要想清楚，“是自己想做的，还是别人让我做的，创业的过程很艰辛，心累比体累更辛苦。”

　　不到30岁的苏州九龙医院有限公司董事长孙曦是典型的青年侨商。今年刚刚把企业接过来的他最钦佩父亲的企业精神，他认为，上一代的拼搏和爱乡精神都值得学习，他们这一代大多在不同文化背景下成长，要多了解中国文化，企业精神也是最需要传承下来的。

　　目前的“侨二代”大多有着良好的教育背景，但“创业容易守业难”的现实问题也摆在他们面前。中国古训“富不过三代”也让他们颇有压力。

　　从美国留学归来的中国侨商会青年委员、冠城集团总裁助理洪振桓刚来成都发展不久，他告诉记者，自己的压力在于父强子弱，没有经历过困难，意志力不如上一代。不过洪振桓也有自己的打算，“先打好基础，再出去靠自己的本事闯一闯。”洪振桓认为新环境对于青年侨商也是机遇，“我们在国外见过许多新东西，运用在国内二、三市场，空间很大。”(完)